Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)? Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии? При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье. Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату. Какая может быть применена формула расчета зарплаты. Влияние районного коэффициента на размер зарплаты.
За ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрено выплата ежемесячной премии в размере 100%от оклада. Примерная форма трудового договора с работником. Знает, что его зарплата - это всегда оклад плюс премия, которую работодатель обязан выплачивать. Трудовой кодекс определяет три документа, в которых должны быть прописаны даты выплаты заработной платы: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор (ст. 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок). Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего. Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата. Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату. При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В компании обязательно должно быть положение об оплате труда и премировании работников. Образец- 2017 вы можете посмотреть в нашей статье. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре. Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ. Не пишут в договоре конкретный размер оклада Некоторые работодатели. В трудовом договоре просто написано, что работник получает оклад и премию в таком-то размере?Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов. Вот что нужно брать во внимание: Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств. Работник может получать аванс. Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам. К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты. Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму. Какая может быть применена формула расчета зарплаты. Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта: размер оклада; количество отработанных дней; подоходный налог. Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом: 1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 1. Рассмотрим пример. Оклад работника — 3. В отработанном месяце 2. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 2. Расчет зарплаты выглядит следующим образом: 3. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 3. И он отработал только 2. Тогда расчет будет выглядеть так: Оклад + премия (3. Например, оклад равен 3. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 8. Расчет будет выглядеть так: 3. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет. Влияние районного коэффициента на размер зарплаты. В регионах, где условия труда считаются особыми из- за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире. Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление. Самый низкий коэффициент — 1,1. Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии. Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент. Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 3. Если гражданское лицо получает зарплату, то военнослужащий — довольствие. У военных на его размер влияют: должность; звание; длительность службы; условия прохождения службы. Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники. Размер подоходного налога к выплатам военным применяется такой же, как и к зарплате гражданских лиц — 1. Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст. Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим. Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия. Принцип расчета здесь такой: Суммируются оклады за звание и за должность. Плюсуются надбавки за стаж, место службы и прочие. Удерживается НДФЛ с учетом налоговых вычетов, если военнослужащий имеет на них право. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты. Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах. Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 1. А если суммы все- таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае. Иначе результаты получатся приблизительные. Премии – снижаем издержки, мотивируем работников, избегаем суда. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству . Один из них – сокращение издержек на оплату работникам путем ревизии обоснованности выплаты компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок) (абз. А ведь выплата стимулирующих доплат является именно таким инструментом экономии и мотивации одновременно. Тут надо отметить, что нередко и работники и работодатели путают, что относится к стимулирующим выплатам, а что – к компенсационным. Разграничить эти выплаты позволяет ч. ТК РФ, в которой перечислены примерные виды выплат, да и само название выплат служит подсказкой. Компенсационные выплаты направлены на возмещение работнику понесенных им на выполнение трудовой функции затрат в условиях, отличающихся от обычных. Зачастую такие условия отражаются на состоянии здоровья работника, его трудоспособности. К таким выплатам относятся, например, . Также сюда относят и выплаты, призванные возместить ущерб, понесенный работником, например, за переезд в другую местность и т. Это, конечно, премии, надбавки(доплаты), например, за непрерывный стаж работы в организации, за уровень образования и повышение квалификации и т. Что написано пером, того не вырубишь и топором, или Какие условия необходимо предусмотреть в трудовом договоре Заработная плата помимо вознаграждения за труд как такового (в виде тарифного оклада или ставки) включает в себя и компенсационные и стимулирующие доплаты (ст. ТК РФ). Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора (абз. ТК РФ), то есть отсутствие таких условий в договоре будет являться нарушением требований трудового законодательства, и может явиться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. Ко. АП РФ. НАША СПРАВКАЗа ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 1. Ко. АП РФ). При этом нередко работодателя привлекают к ответственности не в целом за все трудовые договоры, оформленные с нарушением, а зачастую по каждому случаю в отдельности. Например, в ходе плановой проверки организации трудовой инспекцией было выявлено, что в трудовых договорах двух работников неверно указаны условия труда согласно результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а также отсутствует указание на работу во вредных условиях. Работодатель был привлечен к административной ответственности по ч. Ко. АП РФ по каждому договору (эпизоду) в отдельности (см. Постановление Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 4 августа 2. Первый вариант – условия закрепляются только в трудовом договоре, включая условия о составе, размере,сроках выплаты заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом все условия о порядке назначения выплат оговариваются в самом трудовом договоре. Достоинства такого варианта в простоте оформления, поскольку обычно работодатель устанавливает одинаковые условия выплаты премии определенной категории работников через типовой договор, и обходится при этом без разработки системы ЛНА, в которых регламентируется порядок и условия выплаты премий и иных доплат. А ведь таких ЛНА может быть несколько на каждый вид выплат отдельно. Недостаток закрепления условий выплаты компенсационных и стимулирующих доплат только в трудовом договоре заключается в отсутствии возможности прописать условия назначения выплат столь подробно как в отдельном ЛНА, иначе трудовой договор грозит . Конечно, можно в трудовом договоре указать, например, такое условие: . При этом в договоре надо будет прописывать условия по каждой выплате, предусмотренной у работодателя при отсутствии ЛНА. Если же работодатель просто обговорит в трудовом договоре выплату премии без указания отдельных условий ее выплаты, то премия может превратиться в обязательную фиксированную часть заработной платы, и лишить работника премии уже не получится. Суд удовлетворил его требования, поскольку условиями трудового договора предусматривалась выплата ежемесячной премии в размере 1. Суд посчитал, что премия является обязательной регулярной частью заработной платы и подлежит выплате независимо от финансового состояния работодателя (см. Определение Смоленского областного суда от 3 октября 2. ТК РФ. Второй вариант – в трудовом договоре закрепляется отсылка на один или несколько ЛНА, в которых более подробно расписаны условия оплаты труда, в основном в части стимулирующих выплат и компенсационных надбавок. При этом у работодателя может быть ЛНА, регулирующий условия оплаты труда в целом, например, Положение об оплате труда работников, в котором будет оговорен . Или же можно использовать только ЛНА в части регулирования отдельных категорий выплат. Этот вариант наиболее . В трудовом договоре в этом случае могут быть использованы следующие примерные формулировки: . Выплаты были поставлены в зависимость от достижения определенных показателей производственно- хозяйственной деятельности организации, которые не были достигнуты в нужном объеме (Апелляционное определение Санкт- Петербургского городского суда от 2. Однако, не все так однозначно: дело в том, что отсылка в трудовом договоре к ЛНА делает такой ЛНА в какой- то мере частью трудового договора, а изменение согласованных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. ТК РФ), внесение же изменений без согласия работника допускается в строго оговоренных законом случаях (см., например, ст. Таким образом, изменения, например, системы (состава) стимулирующих и компенсационных выплат или их фиксированного размера, указанного в ЛНА, потребует соблюдения процедуры, указанной в ст. В частности, на это указывает судебная практика. Например, суд в обосновании своего решения об отсутствии нарушения трудовых прав работника указал на то, что в случае принятия локальных актов, изменяющих условия оплаты труда, на работодателя возлагается обязанность не позднее, чем за два месяца уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших эти изменения (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 1. ТК РФ не допускается, поэтому в пользу работницы подлежит взысканию сумма премии исходя из ранее согласованным сторонами условий (см. Определение Ленинградского областного суда от 1. Но в любом случае работник должен быть в соответствии со ст. ТК РФ ознакомлен под роспись с измененным ЛНА. Также в случае изменения ЛНА необходимо помнить о требованиях ст. ТК РФ (например, в части учета мнения профсоюзного органа или представительного органа работников), в противном случае есть вероятность признания внесения изменений в ЛНА незаконными. Так, работник оспорил в суде снижение размера должностного оклада, которое произошло в результате изменения ЛНА работодателем. Суд признал снижение оклада незаконным, поскольку при изменении ЛНА не было учтено мнение представительного органа работников (см. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 1. Лучше использовать градиентную шкалу, например . Условия или критерии должны быть четкими и измеримыми. Так, например, нельзя в качестве критерия обозначить . Суд признал такое сокращение правомерным, поскольку в установленной ответчиком системе оплаты труда истца, не предусмотрено обязанности работодателя выплачивать всем работникам денежные средства, выделяемые для стимулирования. В трудовом договоре в графах о выплатах компенсационного и стимулирующего характера стояли прочерки. При этом в следующем пункте договора было указано на возможность установления выплат стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда, при этом конкретный работник не попадал под соответствующую категорию работников (указанных в ЛНА), имевших право на получение спорных доплат (Апелляционное определение Санкт- Петербургского городского суда от 1 сентября 2. Дело в том, что на практике, и это довольно четко прослеживается в судебной практике, работодатели недостаточно эффективно используют механизм стимулирования и поощрения работников. Многие споры и возникают потому, что работнику премия или иная стимулирующая выплата выплачивалась месяцами, а то и годами, необоснованно, а он воспринимал ее как обязательную часть заработной платы(яркие примеры – рассмотренные выше дела). В этом случае при возникновении спора судом во внимание будут приниматься иные доказательства, в том числе фактическое начисление работнику стимулирующих доплат ранее. Так, например, прокурор и работница требовали через суд выплаты недополученной заработной платы. В ходе рассмотрения дела было установлено, что в трудовом договоре содержится отсылка на ЛНА, который у работодателя не принят, а в организации выплата премий и доплат осуществлялась на усмотрение директора к праздникам, ко дню рождения и т. В этой ситуации суд при определении размера подлежащих истице выплаты принял во внимание служебную записку, содержащую расчет зарплаты истицы и размер фактических выплат, произведенных ранее, и в пользу работницы была взыскана заявленная сумма премии (см. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 9 октября 2. Но в случае возникновения спора с работником относительно . Так, например, суд признал незаконным лишение работницы надбавок, доплат, компенсаций, отвергнув довод работодателя о том, что работница была ознакомлена с ЛНА, так как получила копию Положения о премировании на руки. Поскольку само по себе получение копии ЛНА с отметкой об этом в трудовом договоре не означает, что работник ознакомлен с ним в отсутствии такой отметки об ознакомлении на листе ознакомления к акту (см. Определение Свердловского областного суда от 2. При этом критерии (условия) назначения выплат должны отвечать принципу измеримости, то есть позволять объективно рассчитать соответствие работника условиям для премирования.
0 Comments
БЛАНК ТТН СКАЧАТЬ (Украина — 2. Уважаемый Евгений. Благодарю Вас за оперативный ответ. Возможно я не совсем корректно объяснил суть своей проблемы. Попробую изложить на примере, из- за которого и начался сыр- бор. Скачать бланк и образец заполнения ТТН нового образца. Товарно-транспортная накладная (форма 1-Т) - документ, оформляемый при транспортировке груза автомобилями сторонней организации, когда предприятие пользуется услугами транспортной компании. Образец новой транспортной накладной. Новый бланк транспортной накладной содержится в Приложении . 78, согласно которому действует форма товарно-транспортной накладной . Образец заполнения транспортного раздела ТТН. В ТТН должны быть обязательно заполнены все реквизиты. Каждый экземпляр накладной должен быть заверен подписью, печатью или штампом грузоотправителя. Мы находимся в одном городе, у нас склад в другом, 2. Все документы оформляются в нашем городе и передаются сотруднику филиала. У него нет ни печатей, ни бланков. Для заполнения ТТН у меня есть вся информация, кроме типа автомобиля, его номера, ФИО водителя и номера доверенности, по которой контрагент будет получать груз. Это будет известно только в день отгрузки. Товарно-транспортная накладная (ТТН) представляет из себя бланк типовой . Эта форма накладной нужна для учета передвижения материальных .Я хотел заполнить всё, что знаю, в электронной форме, а недостающую информацию наша коллега в Донецке дописала бы от руки. Бухгалтерия категорически этому воспротивилась, заявляя, что ТТН, заполненная таким образом, будет недействительной. На мою просьбу мотивировать это главбух сказала: «А потому, что». Во всех прочитанных мною инструкциях я не нашёл чёткого ответа на вопрос, правомочно ли такое заявление бухгалтерии. Второй момент. Тоже самое касалось заполнения «от руки». Главный бухгалтер безапелляционно заявила, что заполнение ТТН разными почерками не допускается, и заполненная таким образом ТТН опять будет недействительной. На моё замечание, что допускаются исправления в ТТН в пути следования, что предполагает их внесение другим человеком, она сказала, что исправления допускаются, но если ТТН изначально заполнена разными людьми, то она недействительна. Если не сложно, подскажите, приведённая у Вас инструкция по заполнению ТТН является каким- то правовым документом или актом? У коллег — белорусов имеется четкое разъяснение минфина о том, что заполнять ТТН на компьютере и руками одновременно допускается. Письмо Министерства финансов Республики Беларусь от 1. В любом случае спасибо, что уделили время. Хоть все опасения Вашей бухгалтерии — это из разряда «дуть на воду», но справедливости ради надо признать, что такие перестраховщики, как Ваша бухгалтерия — не редкость. Выход в Вашей ситуации на самом деле прост и примитивен — выпишите ТТН от руки, но ПЕЧАТНЫМИ БУКВАМИ. Сотруднику, который реально отгружает товар, останется вписать только машину и водителя. Машина — сплошь заглавные буквы и цифры, а уж водителя сотрудник постарается написать «похоже» на Вас. Далее печатаете на своем пк накладную, ставите печать, передаете в филиал, там в шаблоне прописывают свои данные, и пропускают ТТН через принтер еще раз. Указ Президента РФ от 0. N 3. 21. Перечень. Указов Президента Российской Федерации, утративших силу. Пункты 1 - 5 Указа Президента Российской Федерации от 1. Указ Президента Российской Федерации от 2. Указ Президента Российской Федерации от 1. Пункт 6. 3 приложения N 1 к Указу Президента Российской Федерации от 1 июля 2. Пункт 5 приложения к Указу Президента Российской Федерации от 1. Указ Президента Российской Федерации от 1. Указ Президента Российской Федерации. Категория: Поздравления. Создано 06.12.2013 01:49. За активную законотворческую деятельность, заслуги в укреплении законности, защите прав и интересов граждан и многолетнюю добросовестную работу наградить орденом. В Ульяновске проходят съёмки фильма о Николае указов и поздравления от президента Михайловиче Карамзине Несть лести в. Указом президента РФ 2016 год объявлен в России Годом Карамзина в ознаменование 250-летия со дня рождения известного русского. Указ Президента Российской Федерации от 29.01.2016 Президента российской федерации. В реестр должностей федеральной государственной. Гражданской службы, утвержденный указом президента. Пункт 1. 2 приложения к Указу Президента Российской Федерации от 3. Официальный сайт президента рф новогоднее поздравление. Поздравления/телеграммы. Информация по исполнению Указа Президента РФ от 07.05.2012 Перечень Указов Президента Российской Федерации, утративших силу. Пункты 1 - 5 Указа Президента Российской Федерации от 15 января 2013 г. N 30 'О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской. Сотрудникам и ветеранам Государственной противопожарной службы России и добровольцам Дорогие друзья! Поздравляю вас с Днём пожарной. Тетрадь дружбы Нацумэ 3 сезон Смотреть онлайн, Аниме Natsume Yuujinchou San . Будучи природным магом и сильным медиумом, Такаси, даже оставшись сиротой, не стал замыкаться в своей «инакости» и отворачиваться от людей, стремясь самоутвердиться в мире духов. Вместо этого он по мере сил живет в обоих мирах, все так же помогая людям и возвращая духам- аякаси их имена, отобранные Рэйко и записанные в Тетрадь дружбы. Неудивительно, что большинство знакомых и одноклассников считают Нацумэ милым, но странным парнем. Неудивительно, что многие обитатели незримого мира считают его живым святым - из тех, что когда- то во множестве ходили по грешной земле. Удивительно, что у главного героя хватает мужества и терпения следовать выбранным тернистым путем. Впрочем, минуты покоя, счастья и понимания – немалая награда за верность своему выбору. Сейчас Нацумэ идет вперед уже не один, и это гарантия того, что хитроумному Нянко- сэнсэю Тетрадь дружбы все равно не достанется! Смотреть аниме Тетрадь дружбы Нацумэ . Продолжение истории о Такаши Нацумэ, чья бабушка в свое время сражалась с аякашами и после победы заносила их имена в тетрадку, тем самым. AnimeLend.Info представляет Аниме Тетрадь дружбы Нацумэ 3 сезон смотреть онлайн бесплатно, серии с русской озвучкой или с субтитрами, Natsume. AnimeLend.Info представляет Аниме Тетрадь дружбы Нацумэ 3 сезон смотреть онлайн бесплатно, серии с русской озвучкой или с субтитрами, Natsume . Тетрадь дружбы Нацумэ 1,2,3,4,5 сезоны. 1-4 сезон 1-13 серия RUS (озвучка) . Японский школьник способен видеть потустороннее: демонов, духов, привидений, ками и прочих сверхъестественных существ. Тетрадь дружбы Нацумэ . Категория: TV сериалы (Рус. Студия: Тетрадь дружбы Нацумэ (третий сезон) / Natsume Yuujinchou San. Режиссёр: Омори Такахиро. Снято по манге: Natsume Yuujinchou. Автор оригинала: Мидорикава Юки. Хатсуне Такаши имеют способность видеть духов, и это давно держится в секрете. Паланик Чак - система воспитания макаренко Удушье скачать книгу бесплатно в формате fb2, html, txt или читать онлайн. Чак Паланик, «Удушье» скачать бесплатно без регистрации в бесплатной онлайн библиотеке. Теги: Сериал Настоящая кровь, Удушье скачать книгу Чака Паланика скачать бесплатно fb2 txt, Скачать книги автора Чак Паланик бесплатно в формате epub, Чак Паланик Невидимки, Скачать книги чака паланика. Удушье (Паланик Чак) . О любви, дружбе и философии. О сомнительном «втором пришествии» - и несомненной «невыносимой легкости бытия» наших дней. В библиотеке isidor.ru вы можете скачать бесплатно книгу Удушье в формате формате TXT (RTF), или же в формате FB2 (EPUB), или прочитать онлайн электронную книгу Паланик Чак - Удушье без регистрации и без СМС. На нашем сайте вы можете скачать книгу 'Удушье' Чак Паланик бесплатно и без регистрации в формате fb2, rtf, epub, txt или купить книгу в интернет-магазине. Книги автора Чак Паланик :: Коллекция бесплатных книг в электронном варианте :: BookZ. Культовый роман Чака Паланика. У вас есть возможность скачать все книги Чака Паланика в fb2. Впрочем.. Зря!» Короче - читайте на свой страх и риск! Автор: Чак Паланик Название: Удушье Жанр: Проза Размер: 198 Кб Перевод: Татьяна Юрьевна Покидаева Издательство: АСТ, ВЗОИ. Отрывок: скачать бесплатно FB2 RTF ePUB PDF.На нашем сайте вы можете выгодно купить и скачать в цифровом варианте книгу Удушье написанную автором Паланик Чак, для чтения на планшете или телефоне. Книга о молодом мошеннике, который каждодневно разыгрывает в дорогих ресторанах приступы удушья – и зарабатывает на этом неплохие деньги. О любви, дружбе и философии. В электронной библиотеке ЛитРес можно читать онлайн бесплатно Удушье Чака Паланика! Успей прочитать самые лучшие и последние книги! Календарно- тематическое планирование (математика, 2 класс) по теме: Пояснительные записки рабочих программ для 2 класса 8 вида обучения . ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Рабочая программа по трудовому обучению во 2 классе составлена на основе: Программы специальных (коррекционных) образовательных учреждений VIII вида подготовительный, 1- 4 классы - под ред. В. В. Воронковой - Допущено Министерством образования и науки Российской Федерации. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧЕБНОГО ПРЕДМЕТАОбучение труду в младших классах направлено на решение следующих задач: воспитание положительных качеств личности ученика (трудолюбия, настойчивости, умения работать в коллективе и т. Коррекционная работа выражается в формировании умений: ориентироваться в задании (анализировать объект, условия работы); предварительно планировать ход работы над изделием (устанавливать логическую последовательность изготовления поделки, определять приемы работы и инструменты, нужные для их выполнения); контролировать свою работу (определять правильность действий и результатов, оценивать качество готовых изделий). В процессе трудового обучения осуществляется исправление недостатков познавательной деятельности: наблюдательности, воображения, речи, пространственной ориентировки, а также недостатков физического развития, особенно мелкой моторики рук. МЕСТО ПРЕДМЕТА В БАЗИСНОМ УЧЕБНОМ ПЛАНЕСогласно базисному плану на изучение предмета «Трудовое обучение» во 2 классе предусмотрено 6. Основные содержательные линии курса: Работа с пластилином - 1. Работа с природным материалом - 1. Работа с бумагой и картоном - 2. Работа с тканью - 1. ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТИРЫ СОДЕРЖАНИЯ КУРСА Воспитание трудолюбия, творческого отношения к учению, труду, жизни. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОГО ПРЕДМЕТАП е р в а я ч е т в е р т ь. РАБОТА С ГЛИНОЙ И ПЛАСТИЛИНОМПрактические работы. Лепка на плоскости форм прямоугольных геометрических тел (куб, параллелепипед). Лепка дидактического материала с применением стеки и резака: кубик большой, кубик маленький, брусок высокий, брусок низкий. Складывание из вылепленных деталей башни, дома. Лепка столярных инструментов, имеющих прямоугольные геометрические формы: киянки (деревянный молоток), рубанка, молотка с квадратным бойком. Первое изделие выполняется по образцу, остальные с натуры. Лепка по образцу или с натуры игрушек: автобуса, грузового и легкового автомобиля. В конце занятия можно провести игру «Правила уличного движения», используя изделия детей. Слабые учащиеся лепят по образцу автобус, имеющий упрощенную форму. Технические сведения. Назначение глины и применение этого материала в промышленности. Глина — строительный материал (кирпич, черепица). Назначение инструментов: киянки, рубанка, молотка. Организация рабочего места при выполнении лепки. Приемы работы. Обработка материала с применением резака. Обработка стекой плоскостей и ребер геометрических тел. Соединение деталей способом промазывания. Определение на глаз и с помощью линейки высоты, длины и ширины изделия. РАБОТА С ПРИРОДНЫМИ МАТЕРИАЛАМИ (МНОГОДЕТАЛЬНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ИЗДЕЛИЯ)Практические работы. Экскурсии на природу с целью сбора природного материала. Изготовление по образцу птички из желудей, перьев и палочек или ослика из желудей, крылаток ясеня, палочек. Самостоятельное изготовление по образцу зайца, щенка из желудей, палочек, крылаток ясеня и проволоки. Слабые учащиеся выполняют работу при частичной помощи учителя. Самостоятельное изготовление по образцу рыбки, черепахи из персиковой косточки, бумажных, поролоновых или кожаных деталей. Представлено планирование по математике, русскому языку. Учебно-тематическое планирование для 2 класса (VIII вид). 75 упражнений на все правила русского языка. Описание: В книге представлены упражнения по русскому языку разного уровня сложности для учащихся 2-го класса. Сегодня для коррекционной школы VIII вида разработаны альтернативные редактирование материалов упражнений учебника с учётом различных В.В. Это учебник « Русский язык » для 2 класса. Конспект урока по русскому языку во 2 классе (8 вид обучения). Один из учеников читает задание упражнения. Организует проверку упражнения 127. Кликните по пиктограмме PDF, чтобы бесплатно скачать книгу издательства Феникс 'Лучшие упражнения по русскому языку: 2 класс Сычева Г.Н.'. Создан: 07.12.2009 Записей: 9069 Комментариев: 18100 Написано: 28604. Отчеты: Посетители Поисковые фразы. 75 упражнений на все правила русского языка - 2 класс. Рабочая программа по русскому языку ( 2 класс) по теме: образовательных учреждений 8 вида, на основе "Программы по грамматике в основном при выполнении упражнений, являются практически значимыми. Слабые учащиеся выполняют работу при частичной помощи учителя. Самостоятельное изготовление по иллюстрации свиньи из кукурузной кочерыжки, еловой шишки, палочек и бумажных деталей. Слабые учащиеся выполняют работу самостоятельно по образцу. Технические сведения. Свойства материалов, используемые при работе: цвет, форма, твердость, особенности поверхности. Во 2-4 классах проводятся подготовительные упражнения: ответы на последовательно поставленные вопросы, подписи под серией рисунков, работа с деформированным текстом и др. Рабочая программа по русскому языку для школы VIII вида. Автор – составитель Плешакова Е.П. Коекционно – развивающие задания и упражнения 1- 2 класс. До бесплатной доставки осталось. Скидка 5% уже на второй заказ. Инструменты, применяемые при работе: шило, нож, ножницы. Материалы, используемые для скрепления деталей: клей казеиновый, БФ, пластилин, палочки, проволока, нитки и т. Организация рабочего места. Соблюдение санитарно- гигиенических требований. Приемы работы. Соединение деталей с помощью клея, проволоки, ниток, палочек. Соблюдение пропорций. РАБОТА С БУМАГОЙ И КАРТОНОМПрактические работы. Изготовление пакета из бумаги для хранения изделий, украшение его аппликацией. Изготовление счетного материала в форме полосок, квадратов, треугольников, кругов. Разметка бумаги и тонкого картона по шаблонам. Резание ножницами по прямым и кривым линиям. Оклеивание картона цветной бумагой с одной стороны. Технические сведения. Применение и назначение картона. Свойства и особенности картона: сгибается, ломается по сгибу, режется; впитывает влагу, более прочный, чем бумага; толщина картона; цвет. Элементарные сведения о короблении картона. Клеящие составы для работы с картоном и бумагой (клейстер, казеиновый клей). Инструменты, применяемые для работы с картоном, их назначение: ножницы, кисть, гладилка, шаблон. Организация рабочего места. Соблюдение санитарно- гигиенических требований. Правила безопасной работы. Приемы работы. Смазывание клеем бумаги по всей поверхности при оклеивании картона. Резание картона ножницами по линиям разметки. Синхронность работы обеих рук при резании по прямым и кривым линиям. РАБОТА С ТЕКСТИЛЬНЫМИ МАТЕРИАЛАМИПрактические работы. Изготовление стилизованных ягод из связанных пучков нитей: плетение косички. Изготовление стилизованных фигурок (мальчика, девочки) из связанных пучков нитей, шпагата, тесьмы. Пришивание пуговиц с двумя отверстиями — повторение приемов шитья (игла вверх- вниз). Завязывание узелка. Экскурсия в швейную мастерскую. Технические сведения. Применение и назначение ниток, тесьмы, шпагата, тонкой веревки, сутажа. Свойства ниток: цвет, толщина, разрезаются, разрываются, скручиваются, сплетаются (повторение). Организация рабочего места. Соблюдение санитарно- гигиенических требований. Правила безопасной работы. Приемы работы. Намотка ниток на картон, связывание, перевязывание, разрезание, скручивание, плетение, витье шнурка. Завязывание узелка на конце нити. Пришивание пуговиц с подкладыванием палочки. Умения Ориентировка в задании по вопросам и самостоятельно. Сравнение образца с натуральным объектом, чучелом, муляжом по вопросам учителя и самостоятельно. Составление плана работы над изделием по вопросам учителя и самостоятельно (для однотипных изделий). Выполнение первого изделия каждого вида работ по показу учителя, сочетающемуся с инструкцией, остальных изделий — самостоятельно. Умение придерживаться планирования при изготовлении изделия. Осуществлять текущий самоконтроль с помощью учителя. Употребление в речи технической терминологии. Словесный отчет о проделанной работе по вопросам учителя и самостоятельно. Подробный анализ своего изделия по вопросам учителя. Пространственная ориентировка, умение на глаз и с помощью линейки определить высоту, длину и ширину изделия, обозначая размеры в сантиметрах, соблюдение пропорций и размеров, правильное расположение деталей. Самостоятельная ориентировка на листе бумаги. Узнавание и называние прямоугольных геометрических тел (кубик, брусок). Умение указать положение ближе — дальше, а также положения, усвоенные в 1 классе. Самостоятельное употребление в речи слов, обозначающих пространственные признаки предметов: высокий — низкий, широкий — узкий, равные, и слов, обозначающих пространственные отношения предметов: впереди — сзади, справа — слева, рядом. В т о р а я ч е т в е р т ь. РАБОТА С ГЛИНОЙ И ПЛАСТИЛИНОМПрактические работы. Лепка предметов цилиндрической формы: кружки, стаканы для карандашей. Нанесение с помощью стеки геометрического орнамента из треугольников в полосе. Для слабых учащихся нанесение узора необязательно. Первое изделие выполняется по образцу, остальные — с натуры. Лепка с натуры посуды конической формы: ведерка, цветочного горшка. Нанесение с помощью стеки орнамента из прямых и волнистых линий. Для слабых учащихся нанесение узора необязательно, первое изделие выполняется по образцу, остальные — с натуры. Лепка с натуры и по представлению чайной посуды в форме шара, цилиндра, конуса и круга (чайника для заварки, чашки с блюдцем, десертной тарелки). Нанесение узора с помощью стеки по выбору учащихся. Проведение игры «Накрой на стол». Слабые учащиеся выполняют работу с натуры. Технические сведения. Применение глины для изготовления посуды. Ознакомление учащихся с керамическими изделиями из глины: чайной и столовой посудой, декоративной посудой — кашпо, горшками, глиняными игрушками. Отделочные работы на изделиях из глины — нанесение орнамента стекой, окраска, роспись. Организация рабочего места и соблюдение санитарно- гигиенических требований при лепке. Приемы работы. Лепка посуды способом вдавливания и расплющивания стенок изделия пальцами. Обработка изделия стекой. Нанесение рисунка с помощью стеки. Отделка изделия цветным пластилином. Окраска изделий из глины гуашевыми красками. РАБОТА С ПРИРОДНЫМИ МАТЕРИАЛАМИ (АППЛИКАЦИОННЫЕ РАБОТЫ И ПАННО)Практические работы. Составление композиции по образцу и представлению из засушенных листьев, цветов, трав, соломы, бересты, мха, рыбьей чешуи, перьев, меха, ракушек, зерен, опилок на плотной подложке (декоративные узоры, сюжетные композиции к прочитанным сказкам и рассказам, фигурки животных). Слабые учащиеся выполняют работу по образцу. Технические сведения. Свойства засушенных листьев, цветов, трав, мха, перьев, используемых в работе. Клеящие составы: БФ, казеиновый клей. Инструменты: нож, ножницы, игла, кисть. Правила работы с режущими инструментами и клеем. Организация рабочего места и соблюдение санитарно- гигиенических требований. Приемы работы. Прикрепление засушенных листьев, цветов, мха, соломы, коры, опилок, перьев на подложку (наклеивание, пришивание, прикрепление полосками бумаги). Составление композиции. РАБОТА С БУМАГОЙ И КАРТОНОМПрактические работы. Изготовление закладки. Разметка бумаги и картона по шаблонам сложной конфигурации. Резание бумаги и картона по линиям разметки, наклеивание на изделия из картона аппликации. ТСП- Монтаж каркаса одноэтажного промышленного здания . ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ1. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ПО ЗАДАНИЮ1. ПОДСЧЕТ КОЛИЧЕСТВА МОНТАЖНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ2. ВЫБОР МЕТОДОВ ВЕДЕНИЯ РАБОТ. ВЫБОР ОСНАСТКИ2. 2 ВЫБОР ГРУЗОПОДЪЕМНЫХ КРАНОВ3. ТЕХНИКО- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ3. ПОДСЧЕТ ЗАТРАТ ТРУДА И МАШИННОГО ВРЕМЕНИ3. ВЕДОМОСТЬ ЗАТРАТ ТРУДА И МАШИННОГО ВРЕМЕНИ (ТАБЛИЦА 4)3. Технология строительных процессов. Курсовые работы и проекты. ТСП одноэтажное промышленное здание. Возведение одноэтажного каркасно-панельного здания из сборного железобетона методом монтажа. Вид работы: Курсовая работа (п); Предмет: Строительство; Все курсовые проекты по по предмету: « Технология строительного производства ». Чертежи » Дипломные и курсовые работы : Строительство : ТСП / ТВЗ : Курсовой проект - Проектирование технологии монтажа сборных железобетонных конструкций каркасных зданий г. Кафедра Технологии строительного производства. Монтаж каркаса одноэтажного промышленного здания. Одесса: Од ГАСА, 2004г. ПГС, 5курс, курсовая работа. Исходные данные Характеристика объекта и. Курсовая работа по дисциплине Строительство - банк готовых работ. 1511, 2015-05-31, МОНТАЖ ЗДАНИЯ, Курсовая работа, ГРГУ, ПГС. 04 ТСП - Монтаж каркаса одноэтажного промышленного здания. Главная / Курсовые Тип работы: курсовой проект по ТСП скачать. Кафедра технологии строительного производства. Изложена методика выполнения курсового проекта на монтаж строи- тельных. 3.6 Организация и технология монтажа конструкций здания... Кафедра технологии строительного производства. ВОРОНОВА Изложена методика выполнения курсового проекта на монтаж строи- тельных 3.6 Организация и технология монтажа конструкций здания. Курсовой проект выполнен в 6 семестре по курсу "Технология строительных процессов". СРАВНЕНИЕ КОМПЛЕКТОВ КРАНОВ3. РАСЧЕТ СОСТАВА КОМПЛЕКСНОЙ БРИГАДЫ4. В электронной библиотеке ЛитРес можно читать онлайн книги Эдуарда Лимонова бесплатно или скачать в формате fb2, txt, epub, pdf! Все аудиокниги автора - Эдуард Лимонов (скачать бесплатно или слушать онлайн). Лучшие аудиокниги автора - Эдуард Лимонов вы можете скачать бесплатно или слушайть онлайн прямо на сайте asbook. Вы так же можете сортировать произведения по дате, рейтингу и количеству просмотров. Выбирайте именно то, что вам нравится. Слушать аудиокниги бесплатно Аудиокниги в формате: MP3 для плеера, Iphone. Лимонов Эдуард - История его слуги ( читает Руслан . Аудиокниги Торрент скачать бесплатно без регистрации. У нас была великая эпоха Год выпуска: 2009 Автор: Эдуард Лимонов Исполнитель: Ирина. Эдуард Лимонов - скачать бесплатно все книги Эдуард Лимонов :: Электронная библиотека royallib.com. Скачать аудиокниги бесплатно, аудио книги слушать онлайн автора Лимонов Поиск по автору " Лимонов Эдуард ": Новые аудио книги. Аудиокниги Торрент скачать бесплатно без регистрации. У нас была великая эпоха Год выпуска: 2009 Автор: Эдуард Лимонов Исполнитель: Ирина . Мы предлагаем вам скачать все книги Эдуарда Лимонова в fb2, txt, epub, pdf форматах, слушать аудиокниги и читать новые произведения онлайн, . Яростная книга автора Эдуард Лимонов в форматах FB2, TXT, EPUB, RTF, HTML, Mobi :: Коллекция бесплатных книг в электронном варианте. Скачать аудиокниги бесплатно, аудио книги слушать онлайн автора Лимонов. Поиск по автору "Лимонов Эдуард": Новые аудио книги . Апология чукчей: мои книги, мои войны, мои женщины скачать книгу на английском языке Охота на Быкова. Расследование Эдуарда Лимонова. Фантоцци / Fantozzi (1. DVDRip . 3. 3 м. Общий поток : 1. Кбит/сек. Дата кодирования : UTC 2. Смотреть онлайн сериал: Антология Фантоцци — Fantozzi (1975-1999) 1,2,3,4 . Скачать Фантоцци уходит на пенсию / Fantozzi va in pensione (1988). Скачать У Фантоцци опять неприятности / Fantozzi subisce ancora (1983). У Фантоцци опять неприятности - смотрите онлайн, бесплатно, без регистрации, в высоком качестве! Файлы : #1: U.Fantocci.opyatj.nepriyatnosti.1983. Мистер Питкин - Неприятности в лавке. У Фантоцци опять неприятности. Видео: 576x336 (1.71:1), 25 fps, XviD 1.1.2 . Фантоцци против всех (1980) - смотреть онлайн фильм. 01:33:34; Перевод: Многоголосый; Разрешение:428x240; Аудио:MP3, 56 kb/s; Файл:301 Mb. Советуем посмотреть кино онлайн. У Фантоцци опять неприятности (1983). Антологии » Скачать торрент Фантоцци: Коллекция / Fantozzi: У Фантоцци опять неприятности Торрент файл; Как качать? Интеллигентный торрент-трекер. У Фантоцци опять неприятности / Fantozzi subisce ancora. Видео: 576x432 скриншоты 768х432 и т.д в других . Скачать Фантоцци уходит на пенсию / Fantozzi va in pensione (1988) Скачать У Фантоцци опять неприятности / Fantozzi subisce ancora (1983). Программа- кодировщик : mkvmerge v. Freak U') built on Sep 8 2. Библиотека кодирования : libebml v. Фантоцци уходит на пенсию Антологии » Скачать торрент Фантоцци: Коллекция / Fantozzi. У Фантоцци опять неприятности. Торрент файл; Как качать? Видео. Идентификатор : 1. Формат : AVCФормат/Информация : Advanced Video Codec. Профайл формата : High@L3. Параметры CABAC формата : Да. Параметры Re. Frames формата : 3 кадры. Режим смешивания : Container profile=Unknown@3. Идентификатор кодека : V. Номинальный битрейт : 8. Кбит/сек. Ширина : 5. Высота : 4. 16 пикс. Соотношение кадра : 1. Частота кадров : 2. Разрешение : 2. 4 бит. Колориметрия : 4: 2: 0. Тип развёртки : Прогрессивная. Бит/(Пиксели*Кадры) : 0. Библиотека кодирования : x. M e. 71. 16. 8d. Настройки программы : cabac=1 / ref=3 / deblock=1: 0: 0 / analyse=0x. Канал(ы) : 2 канала(ов)Расположение каналов : L RЧастота : 4. КГц. Разрешение : 1. Аудио #2. Идентификатор : 3. Формат : AACФормат/Информация : Advanced Audio Codec. Версия формата : Version 4. Профайл формата : LCПараметры SBR формата : Нет. Идентификатор кодека : A. Канал(ы) : 2 канала(ов)Расположение каналов : L RЧастота : 4. КГц. Разрешение : 1. Текст. Идентификатор : 4. Формат : UTF- 8. Идентификатор кодека : S. Психолого- педагогическая настольная игра . Явно психология дошкольника стала для воспитателей, педагогов и детских психологов какой- то запредельной для осмысления областью знаний. Посмотрите работы талантливых отечественных психологов, беззаветно любящих детство и профессионально преданных ему: Л. С. Выготский (о детской психологии и кризисе 7 лет), А. В. Запорожец (о значении детства в развитии личности и амплификации детского развития), В. Т. Кудрявцев (о психологическом смысле детства), Е. Е. Кравцова (о психологической готовности к школе). Условно бесплатные версии: Физика в картинках 6.2; Молекулярная физика на компьютере 1.05; Волновая оптика на компьютере 1.04. Иванова, Ирина Владимировна Уникальная методика обучения чтению: 4-6 лет/ И. Скидки · Помощь · Бесплатные диссертации · Отзывы · Обратная связь МЕТОДИКА ОБУЧЕНИЯ КОММУНИКАТИВНОМУ ЧТЕНИЮ УЧАЩИХСЯ факт, что каждая культура находит уникальное отражение в языке — ее носителе. Автор: Иванова, Ирина Владимировна. Уникальная методика обучения чтению : Программа развития и обучения дошкольника, 4-6 лет Ирина Ивановна. Это лишь минимум, но очень значимая информация для понимания нормы развития ребенка в дошкольный период детства. Поднимите, наконец, из запасников работу Д. Уникальная методика обучения чтению. Уникальная методика обучения чтению'. С помощью Уникальной Методики вы легко и быстро научите вашего ребенка читать, всесторонне разовьете его речь и подготовите руку к письму. Данная программа является ориентиром по обучению чтению старших дошкольников по уникальной методике Н.А.Зайцева. Пути оптимизации обучения аналитическому чтению на ОЗО / А. Повышение профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования: история вопроса. Это уникальная по своей простоте и эффективности методика обучения чтению и грамотному письму, это методика обучения чтению и грамотному письму, которая подходит как специалистам для занятий в Бесплатный. Сварчевская Т.В., Варламова В.Н. Образовательный потенциал тестовых методик контроля и коррекции в условиях курсового обучения русскому языку 3. Русский язык без зубрежки. Б. Эльконина Размышление над проектом (в журнале Коммунист) и задумайтесь о смысле того, что вы делаете и какой продукт выставляете на конкурс. Что происходит с их воображением, социальным и эмоциональным развитием? По нашим данным, субкультуру ролевиков постоянно пополняют подростки, которых научили читать в 4- 5 лет. Вам явно не знакомы проблемы и беды, с которыми сталкиваются дети (и многие родители) при раннем интеллектуальном развитии и обучению грамоте. Что ж вы так стремитесь интенсифицировать взросление детей? Да и описание содержания и логики игры указывает, что это - дидактическая игра, задача которой - тренировка, а не развивающая (хотя вы ее именно так позиционируете), в том - истинном - понимании этого слова, заложенном Д. Б. Элькониным. Сверхнового в этой игре ничего нет - это синтез уже существующих более 2. Гольдин П. М., НИИ школ МНО РСФСР, 1. Колидзей Э., Гольдин П. М., НИИ школ МНО РСФСР, 1. Занимательное азбуковедение /сост. М., 1. 97. 2; Цукерман Г., Бугрименко Е. Чтение без принуждения. Язык родной, дружи со мной. И это далеко не полный перечень). Существует и великолепный вариант настольной игры с буквами (называется она . А вы, так понимаю, тщательно готовите по этой методике деток для эмиграции? Педагогика - есть, попытка создания методики - есть, а вот психологии, уж извините! Если вы несколько раз написали по тексту слова . |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |